L’affaire de l’ex-attachée parlementaire de Lénaick Adam : après l’idylle entre l’élu et son attachée parlementaire, la plainte pour harcèlement moral et sexuel…
Une enquête dirigée par le parquet de Paris est toujours en cours : elle a pris naissance suite, coup sur coup, à une main courante puis à une audition en novembre dernier de l’ex-attachée parlementaire de Lénaïck Adam alors député de la seconde circonscription et aujourd’hui candidat à sa propre succession. Les récriminations de l’ex-attachée parlementaire visent, selon elle, le comportement du député, dans le cadre du travail : elle estime avoir été victime de harcèlement par le jeune élu guyanais qui, pour sa part, réfute la moindre infraction. Début décembre dernier, le parquet de Paris avait confirmé à Guyaweb…
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5 commentaires
Si Mme a été victime de harcèlement moral et sexuel, je ne comprends pas pourquoi non seulement elle ne saisie l’occasion de partir quand Mr Adam lui en donne la possibilité, mais en plus elle va même jusqu’à argumenter pour… rester en poste vu que sa promotion chez LREM tombe à l’eau.
Cela discrédite beaucoup ce qu’elle raconte ensuite…
Il y a quelques années j’ai eut à subir du harcèlement au travail : dès qu’un licenciement a pu être possible, j’ai accepté de suite (si on est vraiment sous pression, on accepte de partir, les allocations chômage permettant de tenir le temps de retrouver une nouvelle situation pro)
On peut juste de demander pourquoi cet article maintenant à 48h du second tour des législatives ?
Tel que rédigé par FF, cela ne me gêne pas : l’article apporte tous les éléments qui permettent de se faire une idée assez juste de la crédibilité des versions de l’un et de l’autre, ainsi que de leurs personnalités respectives.
Il est toujours très difficile d’être parfaitement impartial quand on est journaliste. Je trouve que FF en particulier et Guyaweb en général ne s’en sorte pas mal du tout.
A la lecture de l’article, on peut se demander qui harcèle l’autre ?
Double erreur du jeune député: mélanger sexe et travail et embaucher une assistante qui ne partage pas ses convictions !